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互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)領(lǐng)域長(zhǎng)期以來是996的重災(zāi)區(qū)，長(zhǎng)期加班、低效工作成為了常態(tài)。而自國(guó)家號(hào)召整治內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)以來，包括大疆、美的、海爾等不少大廠已經(jīng)響應(yīng)起了號(hào)召，開啟了反內(nèi)卷運(yùn)動(dòng)，今天一度還沖上了熱搜。

大疆在2月27日開啟了“不準(zhǔn)加班”運(yùn)動(dòng)，要求到晚上9點(diǎn)必須下班。在深圳總部，主管和HR會(huì)分3輪趕走員工，而在上海的分公司則干脆直接拉閘關(guān)燈。

而早前，制造業(yè)巨頭海爾也被曝出要求強(qiáng)制雙休。在海爾內(nèi)部的通知中要求所有部門實(shí)行雙休，并且特別點(diǎn)名了研發(fā)和市場(chǎng)這兩個(gè)加班重災(zāi)區(qū)部門。通知也要求周六食堂不提供餐飲，如有特殊情況要加班，需提前一周審批。如果是工作日加班，每天不能超過3個(gè)小時(shí)。

更早之前的1月，美的集團(tuán)董事長(zhǎng)方洪波也發(fā)文件指出要減少“表演式”工作，其中要求禁止使用PPT進(jìn)行內(nèi)部溝通、要求員工親自撰寫材料、杜絕代寫材料（董事長(zhǎng)、總裁也要親自寫）、嚴(yán)禁下班開會(huì)和形式主義加班等，并且強(qiáng)制18點(diǎn)20分下班。

此外，市場(chǎng)監(jiān)管總局也在今年2月召開過企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)座談會(huì)，邀請(qǐng)了天合光能、晶澳科技、隆基綠能、阿里集團(tuán)、京東集團(tuán)、北汽集團(tuán)、奔馳集團(tuán)等7家企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人圍繞整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行深入交流，曾經(jīng)喊出“996是福報(bào)”的阿里創(chuàng)始人馬老板這個(gè)時(shí)候是不是該汗流浹背了？

從倡議上來說，反內(nèi)卷確實(shí)是好事，長(zhǎng)期加班不僅降低了工作效率、讓員工得不到休息，工作與生活無法平衡，側(cè)面上也造成了消費(fèi)萎縮。

不過上有政策下有對(duì)策，在評(píng)論區(qū)里就有上述公司的員工表示公司只是把員工趕回家，實(shí)際上員工回到家還是要居家辦公，在公司還可以蹭水蹭網(wǎng)蹭電，回家了就只能花自己的了。而且，因?yàn)榇髲S在全國(guó)有許多分公司、工廠等辦公點(diǎn)，各地的執(zhí)行也并不相同。譬如總部執(zhí)行了，但外地的分公司沒有執(zhí)行；同個(gè)公司里，一些部門執(zhí)行了，另一些部門沒有執(zhí)行，這種“冷暖不均”、“治標(biāo)不治本”的情況勢(shì)必還會(huì)持續(xù)一段時(shí)間。但至少，在反內(nèi)卷的道路上，我們已經(jīng)往前邁出了一步。