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根據(jù)媒體報(bào)道，專注于新能源汽車動力電池系統(tǒng)與儲能系統(tǒng)的研發(fā)生產(chǎn)及銷售企業(yè)——寧德時(shí)代，向其員工發(fā)出了“奮斗100天”的號召，要求員工早上8點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天的工作制，將持續(xù)100天。

寧德時(shí)代896的工作制適用于JG7+員工，JG7~8員工請假（包括每天9點(diǎn)前下班）也需要經(jīng)過直屬經(jīng)理批準(zhǔn)才行，而員工在周六也需要正常安排大于8小時(shí)的值班。

正常來說，如果員工按照雙休每天8小時(shí)工作時(shí)間來說，一周工作時(shí)長為40小時(shí)。而按照寧德時(shí)代的896工作制，那么員工待在公司的時(shí)間達(dá)到78小時(shí)，即使扣除午休與用餐時(shí)間，也大大超過勞動法規(guī)定的44小時(shí)工時(shí)制度。

除了嚴(yán)苛的加班制度，最讓網(wǎng)友繃不住的則是文件表示“外籍員工不強(qiáng)制，按照他們的意愿”。

值得一提的是，近期寧德時(shí)代被美國國會議員指控與強(qiáng)迫勞動有關(guān)聯(lián)。寧德時(shí)代隨后迅速發(fā)表聲明，表示相關(guān)指控毫無根據(jù)，完全虛假。然而現(xiàn)在，寧德時(shí)代深陷896加班輿論的風(fēng)波，有點(diǎn)被打臉的意思。

此外還有報(bào)道稱，早在2022年時(shí)，寧德時(shí)代就已經(jīng)對員工號召“奮斗100天”，加入寧德時(shí)代的員工第一項(xiàng)考核就是加班。每個(gè)員工月均加班需要在100個(gè)小時(shí)以上，普通藍(lán)領(lǐng)的加班時(shí)長會被算入當(dāng)月工時(shí)，以工資的形式結(jié)算，而工程師加班則沒有加班費(fèi)，只有績效考核。