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前兩天我們剛剛報道過Meta天價挖人的事情，扎克伯格為了自家Meta的AI項目，不惜花重金從硅谷其他的科技公司里挖走了不少AI領域的研究員、科學家。并且從蘋果挖走的華人工程師龐若鳴的薪酬包甚至高達2億，約等于庫克兩年半的工資了。

不少局外人羨慕Meta壕無人性的高薪挖人，但更毫無人性的消息也來了。外媒The Information曝出Meta前研究員Tijmen Blankevoort寫了一封兩千多字的“血書”，控訴Meta內部內斗、搶功、末位淘汰成風的毒瘤氣氛，標題起得也挺嚇人：Meta AI研究人員警告稱“轉移性癌癥”正在侵蝕公司文化。

據悉，這位前研究員也是大佬級別人物，之前是一家機器學習公司的聯合創始人兼CTO，2017年公司被高通收購，去年2月從高通離職加入Meta。

他在信中稱：“我沒見過一個真正喜歡Meta生成式AI部門的人，沒人覺得這里是個讓人想呆很久的好地方?！倍@個部門就是負責開發Llama模型的團隊，規模近2000人。他的信中還說：“這里找不到一個真正相信AI使命的人，大多數人都搞不清楚自己的使命是什么。”直指Meta的工作氛圍惡劣、員工沒有奮斗目標。

在信中，他還痛斥Meta的末位淘汰制度是“恐懼文化”，一波接一波的裁員讓員工一直在這種“恐懼”中工作，于是不惜代價地搶項目、竊取他人成果，導致許多在其他公司如魚得水的人才，到了Meta后又匆匆離去，并且其中很多離開的人對Meta“恨之入骨”。

此外，Meta一直以來都被詬病稱組織架構混亂，所以他也痛斥各部門內斗的情況非常常見，甚至都影響到了部門間的合作。所以難怪當時扎克伯格定死在4月份必須發布的Llama 4，在上線后就被曝出作弊丑聞，這或許就是在高壓下逼出來的結果。

所以問題來了，現在Meta把這么多AI屆的大神請過來，就一定會實現1+1＞2的效果嗎？萬一他們在Meta這潭渾水里也開始互斗呢？所以有時候，錢還真不是萬能的。